Umiejętności przyszłości to kompetencje, które pomagają działać mimo zmian. Łączą elastyczność, współpracę i sprawne korzystanie z technologii. Najlepiej widać to wtedy, gdy wybierzesz jedną sytuację w pracy i od razu…
Szkolenia i mentoring uczą inaczej. Szkolenie porządkuje wiedzę w krótkim czasie, a mentoring prowadzi przez realne sytuacje z pracy i pomaga zbudować nawyki. Przewaga często jest po stronie mentoringu, bo…
Jak wdrożyć plan rozwoju kompetencji w pracy? Zamień „chcę się rozwijać” na konkret: zadania, terminy i mierniki. Bez tego plan zostaje na papierze. Rozwój trzyma się regularność, nie pojedynczy zryw.…
Skuteczne rozwijanie kompetencji zawodowych zaczyna się w zwykłym dniu pracy, nie na jednorazowym szkoleniu. Liczy się to, co robisz między spotkaniami, przy mailach i w rozmowach z zespołem. Rozwój zawodowy…
Rozwijanie kompetencji zaczyna się od planu, nie od listy kursów. Planowanie nauki ma sens wtedy, gdy od razu łączy się z zadaniami w pracy, a nie zostaje w notatniku. Kursy…
Wieczorem łatwo zamknąć laptop i odłożyć rozwój na później. Rozwój osobisty w pracy to właśnie małe, regularne działania, które dokładają ci umiejętności do codziennych zadań. Najlepiej działa, kiedy wchodzi w…
Nauka w miejscu pracy to rozwój osobisty podczas codziennych zadań, przez działanie, informację zwrotną i poprawianie tego, co nie działa. W odróżnieniu od tradycyjnych szkoleń dzieje się obok realnej pracy,…
Jakub Hejnar